劳动权益保障——新业态企业与新就业形态劳动者间未予明确或未有书面协议（合同）约定的，如何确定新业态企业与新业者为新型用工关系？

　　问题：新业态企业与新就业形态劳动者间未予明确或未有书面协议（合同）约定的，如何确定新业态企业与新业者为新型用工关系？

　　答复：若用工双方未予明确或未有书面协议（合同）约定的，事实上同时具备以下三个条件，且不符合劳动关系特征的，可确定为新型用工关系：一是劳动者从事的工作依赖于平台企业提供的信息，并以平台企业名义提供劳动或服务；二是新业态企业对劳动者进行劳动管理，但劳动者对决定是否或何时提供劳动或服务具有较大自由度；三是劳动者从一个或多个新业态企业获得报酬，报酬的算法及支付周期取决于平台交易规则。