关于进一步加强人才队伍建设

近年来，我市高度重视医疗卫生人才队伍建设，在市委组织部、市人社局和市卫计局及各医疗单位的共同努力下，我市卫生人才队伍建设工作取得了一定成效，卫生行业中涌现出了一大批优秀专业人才，人尽其才、才尽其用的卫生人才工作新格局初步形成。在推进卫生强市工作中，加强卫生人才队伍建设，主要措施有：

（一）完善人才工作政策，注重以“政策留人”。近年来，我市先后制定《关于推进人才引进工作的意见》、《阳春市管拔尖人才管理办法》和《关于加快推进招才引智工作的决定》等人才政策，积极发挥政策的导向作用。

（二）健全人才服务体系，注重以“服务留人”。由市人才交流服务中心“一站式受理、一次性告知、一条龙服务”，全程跟进引进人才的各项手续，解决外来人才的后顾之忧。

（三）着眼需求，外引内聘“招”人才。近年来，我市立足本地实际，积极探索“招才”路径和方法，招才引智工作取得一定成效。主要做法：一是继续走出去招才；二是利用互联网招才；三是采取多举措聘才。