关于政协阳江市七届二次会议委员第2018164号提案的答复

民革阳江市基层委员会：

你委员会在政协阳江市七届二次会议提出的《关于完善阳春市中小学教师招聘工作的提案》（第2018164号）的提案收悉。我市政府十分重视，针对提案提出的问题，组织有关部门进行调查研究。现答复如下：

一、自主招聘、引进高质量教育人才

近年来，我市为应对教师不足的问题采取了措施，每年组织相关人员前往华南师范大学进行现场招聘，引进具有本科及研究生学历学位的高层次高素质教育人才。同时，每年由阳江市委组织部、阳江市人社局统一组织到省内外“211”或“985”工程师范院校招聘具有本科学士以上的应届毕业生到我市重点中学任教。我市市委、市政府已印发《中共阳春市委 阳春市人民政府 关于加快推进招才引智工作的意见》，明确引进高质量教育人才由我市市委组织部、市人社局、市招才引智工作领导小组办公室具体负责实施。

二、公开招考、补充中小学教师队伍

按照国家、省教育厅相关文件要求，结合我市实际情况，我市已制定《阳春市教师招聘三年行动计划（2018—2020）》，进一步完善我市中小学教师公开招聘制度。2017年我市通过阳江市统一招聘教师共189人。今年根据“县管校聘”的精神，由我市人社部门和教育部门共同组织招聘中小学教师350名，已于2018年5月15日发布招聘公告，目前，正在按计划组织招聘工作。这次招考对边远山区双滘、永宁、八甲、河朗、圭岗等5个乡镇小学教师的招聘条件降低到全日制大专以上学历。对一般乡镇小学教师的招聘条件降低至本科以上。通过我市自主招聘，还可以解决招聘时间长，新教师不能及时到岗的问题。2018年已针对农村小学音体美等紧缺学科已放宽招考条件。

三、解决教师暂时紧缺的问题

2017年我市为解决教师暂时紧缺的问题，采取招聘教师志愿者、退休返聘、实习支教等办法解决教师紧缺问题，共招募临聘教师559名。今后，我市将进一步研究这种办法的可行性，在财政资金许可的情况下，建立长期的临聘制度也不失为有益的探索和尝试。

四、定向委培、稳定农村教师队伍

根据省有关文件规定，2018年广东将面向粤东西北地区定向培养公费师范生，今年我市已被列入定向委培地区，正在按有关计划进行中。为解决农村小学和乡镇中小学优秀教师流失问题，当前，国家在乡镇基层学校教师的政策上有多项倾斜措施，如职称评定、乡镇补贴等。另外，近年来我市加大了选派优秀教师到基层学校支教的力度，有效缓解农村小学和乡镇中小学优秀教师流失问题。

五、规范管理、建立长效临聘教师制度

目前，我市按省有关要求，有序推进中小学教师“县管校聘”管理改革工作，下一步将抓紧研究出台我市公办中小学临聘教师管理办法。 

下一步，我们将结合实际，多措并举，进一步营造有利于教师发展的政策环境，引才留才聚才育才，不断优化我市中小学教师招聘工作。

感谢你们对我市教育工作的关心和支持!

阳春市人民政府办公室

2018年7月26日