刚柔并济护薪 法情并举安劳
——阳春为200名劳动者追回薪资475万元

　　今年以来，阳春市人社局劳动保障监察大队坚持分类施策、精准施治，推行柔性调解疏导+刚性依法执法相结合的治理模式，靶向处置重点项目、民生工程、工业企业各类欠薪问题，高效化解群体性、突发性、恶意性劳资纠纷，切实维护广大劳动者合法报酬权益，有效防范化解劳资领域风险隐患，取得显著护薪工作成效。截至2026年6月，全市累计为200名劳动者成功追回工资等待遇共计475万元，持续筑牢民生安全底线。

　　在涉工程项目欠薪处置工作中，市劳动保障监察大队坚持法理相融、调解前置，妥善化解大额群体性欠薪隐患。2026年开春，大队接到辖区自来水供水项目工人投诉，反映该项目拖欠99名农民工工资371万元。经核查，本次欠薪源于建设单位与总包企业工程款结算分歧，企业试图将商业结算风险转嫁给一线劳动者。针对该群体性欠薪隐患，执法人员精准厘清法律权责边界，严格落实《保障农民工工资支付条例》相关规定，明确工程款纠纷不得影响、拖延劳动者工资支付。工作人员多次约谈项目各方主体，常态化开展普法宣讲和思想疏导，督促企业正视薪资支付法定责任，同步耐心安抚工人情绪、畅通维权渠道。在多轮柔性协调基础上，依法下达限期改正指令，压实企业清偿责任、倒逼企业筹措资金，最终371万元拖欠工资全部足额发放至工人个人账户，成功化解一起重大群体性维权风险。

　　针对校园民生建设项目突发劳资矛盾，监察大队通过工作专班快速启动属地和行业主管部门联动调处机制，高效平息突发涉稳劳资纠纷。2026年5月，某中学新建教学楼项目因工程量核算、薪资账目争议，引发73名工人阻工维权，存在较大维稳隐患。为快速控险、高效解难，市人社局第一时间联动属地乡镇、住建、公安等部门成立联合调处专班，下沉一线现场处置、现场对账、现场调处。结合案件实际，创新采取“无争议工资先行兑付、争议工程量第三方专业核算”的柔性处置方式，最大限度保障劳动者即时合法权益，稳妥化解双方矛盾分歧。通过精准高效的联合调解处置，施工方全额结清工人劳务报酬44.9万元，快速消除突发劳资涉稳风险，实现劳资双赢、平安稳局。

　　在柔性化解矛盾的同时，市劳动保障监察大队坚持严字当头、重拳治乱，以刚性执法严厉打击恶意欠薪违法行为，强化行刑衔接、形成强大法治震慑。针对阳春市纬锐金属制品有限公司经营者失联、恶意拖欠25名员工工资55万余元的恶劣欠薪行为，执法人员全面核查案情，固定工资台账、聊天记录等完整证据链条，依法立案查处并下达整改文书。在企业拒不履行薪资清偿义务的情况下，坚决启动行刑衔接程序，及时移送公安机关追究刑事责任。最终，涉案经营者被依法追究刑事处罚，家属主动筹措资金足额结清全部欠薪。通过从严从重查处恶意逃薪案件，以刚性执法树立法治权威，有力震慑各类违法欠薪行为，倒逼全市用工主体自觉履行薪资支付法定责任，有效规范辖区用工秩序。

　　劳动保障监察大队始终坚守民生导向，以柔性调解纾民困、刚性执法护民安，常态化抓实劳资纠纷排查处置。坚持分类施策、多方联动、行刑并举，用心用情筑牢薪酬维权防线，用实打实的追薪成效守护民生底线，以有力举措维护用工秩序，切实筑牢社会和谐稳定根基。以扎实监察履职守护劳动者合法权益，持续维护全市和谐稳定的劳动用工环境。