阳春市“三个注重”选优培强村（社区）党组织“巾帼头雁”

　　妇女干部是基层干部队伍的重要组成部分，在团结班子、加强沟通、密切联系群众等方面具有独特优势。大力培养基层妇女干部，是适应新形势、完成新任务的必然要求。近年来，阳春市以村级后备干部“春苗”工程为抓手，持续在“优选”“育好”“善用”上着力，推动一批政治觉悟高、素质能力强、群众基础好的妇女竞选村（社区）党组织书记，全面优化村级“头雁”队伍。

注重选拔储备，做到“优选苗”。阳春市以实施村级后备干部“春苗”工程为抓手，建立“本土化”“年轻化”“知识化”的用人标准，重点从致富能人、退伍军人、大中专毕业生、外出务工经商村民中物色村“两委”班子人选，大力发掘思想素质好、工作能力突出、适合农村发展需要的妇女干部，选拔配备了三批共１１５名女“春苗”干部，并通过党组织推荐吸收８９名为中共党员，为建强基层干部队伍做好妇女人才储备。结合实施“头雁”工程，目前已确定女村（社区）党组织书记储备人选１９５名，为培养村（社区）党组织“巾帼头雁”种下“好苗子”。

注重精准滴灌，做到“蹲壮苗”。一是“传帮带”促成长。充分发挥镇（街）挂点干部、村（社区）“两委”干部和妇联业务骨干在妇女后备干部培养中的“传帮带”作用，重点从政治思想、业务知识、群众工作技巧等方面进行“多对一”“手把手”指导，进一步加快妇女后备干部成长速度。二是系统学习提素质。用好市委党校、镇（街）党校等平台，定期举办村（社区）“两委”后备妇女干部“巾帼头雁”专题培训班，结合加强日常理论学习，全面提高妇女干部综合素质。通过党费补贴和与高校对接的方式，鼓励２００名女村（社区）“两委”干部和后备干部提升学历。三是强化锻炼磨本领。建立“春苗”联络员制度，以“三级联动周访”活动为契机，推动妇女干部不断提升服务群众能力。引导鼓励现任妇女干部参与村级事务管理，主动在乡村振兴、发展生产、维护稳定等方面“挑大梁”。疫情防控期间，共组织１００多名女“春苗”干部深入村（社区）小网格开展防疫宣传工作。

注重精心挑选，做到“善用苗”。重点从村（社区）党组织书记储备人选、“春苗”后备干部、“党员人才回乡计划”中物色高学历、年轻化、能力强的优秀女党员进入村（社区）党组织书记队伍。截止１１月，现任女村（社区）党组织书记共有５５名，占党组织书记总数１５．８％；大专及以上学历有３８名，占女党组织书记６９．０９％，数量和质量均实现大幅提升。同时，注重强化保障激励，畅通发展渠道，推荐优秀村支书参加公务员专项选拔考试和担任各级“两代表一委员”，２０２０年有２名女村（社区）党组织书记成功进入公务员队伍，２名任省人大代表，１名任阳江市党代表。