市纪委监委上好新年“第一课” 以训赋能促提升

　　◆实干争春早，奋进正当时。1月3日，市纪委监委开展2025年第一场业务素质能力提升培训，从严从实加强纪检监察干部队伍能力素质建设，进一步统一思想、统一意志、统一行动，以良好状态开启新年新征程，全市纪检监察系统180余名干部职工参加培训。

　　“我们一定要以攻坚克难、迎难而上的政治勇气，踔厉奋发、埋头苦干，主动承担起我们肩负的历史责任，以高质量纪检监察工作护航保障全市经济社会高质量发展。”培训班上，市委常委、市纪委书记、市监委主任关惠兵为大家上了一堂集纪法、案例、警示于一体的“纪律课”，重温学习了党的二十届三中全会、二十届中央纪委三次全会等会议的重要论述精神，深入学习《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《监察法》等党规党纪，要求全体纪检监察干部要认清当前党风廉政建设和反腐败斗争的新形势、新任务、新要求，找准角色定位，忠诚履职尽责。

　　此次培训班着眼于理论武装“集体充电”和综合能力“整体赋能”，紧扣实际工作中遇到的突出问题和薄弱环节，精心定制“学习套餐”。在课程设置上，培训班开设纪检监察机关的职责使命解读、初步核实工作实务探讨、做深做实基层监督、运用数据分析提高办案质效等政治理论和专业课程，同时设置心理健康课，引导参训人员合理疏导情绪，减压赋能、轻装上阵；在教学形式上，安排了主题教学、经验分享等，多层次、全方位推进全市纪检监察干部履职能力和综合素质双提升。

　　近年来，阳春市纪委监委把加强纪检监察干部队伍能力建设摆在重要位置，深化全员培训和分级分类培训，用更高标准、更严要求，全力打造政治过硬、素质过硬、业务过硬的纪检监察干部队伍。注重以实战练精兵，统筹安排年轻干部到监督检查、审查调查、巡察监督一线历练，2024年全年自主举办和选派干部参加相关培训班50期，培训472人次。以培训赋能推动干部队伍建设，提升案件办理质效，创新建立“3+3+3”协作办案模式，以“兵团作战”模式实现“攥指成拳”，2024年以来派驻机构、镇级纪委查办案件数量分别同比增长186％、16.4％。

　　抓能力素质建设的同时，市纪委监委通过强化警示教育、开展廉政谈话等，推动干部队伍纪律作风建设走深走实。

　　摄制本地违纪违法典型案例警示教育片，精选典型案例编印《党员干部违纪违法典型案例警示录》，组织纪检监察干部旁听职务犯罪庭审、到阳春监狱开展“沉浸式”警示教育……去年以来，市纪委监委多措并举，持续用力，坚持以系统思维、“全周期管理”理念推进警示教育，深挖案件资源，通过代入式、场景式警示教育，增强身边人身边案“活教材”冲击力、说服力、感染力，引导全体纪检监察干部从思想上固本培元，防微杜渐。

　　开展谈心谈话是强化干部教育管理监督的重要举措。市纪委监委综合运用集体谈、个别谈、分类谈等方式，常态化、全覆盖开展谈心谈话，及时发现问题，随时提醒纠正，做到关口前移、教育在前、防范在先。去年以来，全市各级纪检监察干部共开展谈心谈话412人次。

　　“此次培训具有很强的针对性、指导性和实操性，我将把此次培训成果运用到实际工作中，坚持在干中学、学中干，努力提升综合素质和业务水平。”培训期间，全体学员认真聆听，仔细记录，深入交流。通过持续深化各类培训，我市纪检监察干部的政治意识、思想认识、作风状态、依规依纪依法履职能力得到有力提升，全市纪检监察工作朝规范化、法治化、正规化的方向持续迈进。

　　（黄嘉琦）