2023年，阳春市人社局在阳春市委、市政府的正确领导下，在上级人社部门的大力支持、指导下，全面贯彻落实党的二十大精神，在稳就业、促改革、兜底线、防风险等方面，锐意进取、精准发力、真抓实干，取得较好的工作成效。

　　一、2023年工作总结

　　（一）扎实抓好党风廉政建设工作和意识形态工作。

　　1.抓好党风廉政建设。建立覆盖全局的廉政监督网络，履行好“一岗双责”责任，每季度开展廉政谈话，班子成员坚持带头示范，各股室、直属事业单位负责人签订了党风廉政建设责任书，不断完善廉政风险防范管理规章制度。抓好纪律作风教育，深入开展反腐倡廉活动，不断强化全局党员干部的纪律意识和廉政意识，切实提高拒腐防变能力。

　　2.加强宣传思想建设。强化理论学习，认真组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话重要指示批示精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，把忠诚拥护“两个确立”、坚定做到“两个维护”作为坚定不移信条。全力抓好意识形态工作，加强阵地管理管控，落实意识形态主体责任清单和意识形态“一岗双责”职责。

　　3.抓好安全稳定工作。严格落实安全生产责任制、信访工作责任制、平安建设工作责任制、网络安全工作责任制、保密工作责任制，把握好工作的时效，坚决杜绝在我市人社领域发生区域性系统性安全稳定风险。

　　（二）实施更加积极的就业政策，统筹推进城乡就业。

　　1.多措并举，千方百计推进就业。

　　2023年，完成城镇新增就业2427人，完成计划任务127.73%；完成城镇失业人员实现再就业2214人，完成计划任务123%；完成就业困难人员实现就业606人，完成计划任务101%。

　　（1）举办线上线下专场招聘会。2023年，共举办招聘会52场，其中线下招聘会39场；通过阳春政府网和“阳春就业”微信公众号发布线上招聘会13场，市内外参与企业114家，提供3038个就业岗位，网站浏览量为23033人次。

　　（2）做好宣传工作。为了广泛宣传企业招聘岗位信息，印制阳春市2023年“南粤春暖”企业招聘信息《春风卡》30000本，下发到镇（街道）、村（居）进行广泛宣传。

　　（3）公益性岗位开发和安置，助力乡村振兴。2023年新开发兜底公益性岗位131个，安置就业困难人员、脱贫人口共123人。其中：开发乡村公益性岗位100个，安置就业困难人员、脱贫人口共95人；新开发公益性岗位（镇街）31个，安置就业困难人员、脱贫人口共28人。

　　（4）扎实推进就业见习工作。2023年，新增确认13家用人单位为阳春市就业见习基地，发布见习公告22期，提供见习岗位466个，168人参加见习。

　　（5）积极受理发放各类就业创业补助资金，多渠道开展创业担保贷款。2023年，共受理基层就业补贴285人；基层岗位补贴50人；受理租金补贴26人次；受理一次性创业补贴34人次；受理创业带动就业补贴7家企业32人次；受理灵活就业社保补贴5118人。

　　2.扎实推进“三项工程”工作高质量发展。

　　2023年，我市积极推动我市职业院校、培训机构提高“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程教学培训能力，完成“粤菜师傅”培训521人次，补贴性职业技能培训4604人次，“南粤家政”服务类培训2162人次。积极推进“南粤家政”产业园运营服务。推动“粤菜师傅”工程的平台建设，成立阳春市“粤菜师傅”大师工作室，打造具有阳春特色的粤菜菜式和创新春砂仁系列菜品。举办了2023年阳春市“山海同心·漠阳味道”春砂仁菜品丰收大宴活动，挖掘和宣传我市独具特色的精品菜肴，实现旅游和美食的有机结合，推动旅游与餐饮业的协调发展。举办了阳春市“技工杯”特种设备作业人员技能竞赛和“南粤家政”职业技能竞赛，组织家政从业者参与阳江市第三届“南粤家政”职业技能竞赛，获得优异成绩。

　　（三）积极落实民生政策，不断扩大社会保障覆盖面。

　　1.积极配合省、市开展《社会保险法》专项治理和扩大社会保险征缴工作。2023年12月底，全市企业职工基本养老保险参保56883人，全市失业保险参保人数为37434人，全市工伤保险参保71147人。

　　2.做好城乡居民社会养老保险工作。2023年，阳春市城乡居民养老保险续缴完成285000人，100%完成任务。完成被征地养老保障金分配任务的100%。

　　3.做好工伤认定工作。2023年，共作出工伤认定申请受理决定250宗，作出认定决定书228宗，其中认定/（视同）工伤213宗（死亡10宗），不予认定工伤15宗（死亡5宗），不予受理工伤认定申请5宗，协商调解工伤案件15宗。行政复议5宗，行政诉讼应诉14宗，有效地维护了劳动者的合法权益和社会稳定。

　　（四）规范管理，切实做好人事人才和收入分配工作。

　　1.加大招才引智工作力度。一是通过参加全国、省、市和高校招聘会、人才集市、组团到高校物色人才或通过人才网站等形式，为我市机关企事业单位引进合适人才。2023年，我市组织相关单位到广州南方人才市场和华南师范大学开展3场高层次人才洽谈见面会，引进高层次人才53名，首次引进6名人才至镇街事业单位。二是落实81名“三支一扶”人员招募及服务工作。三是落实招才引智优惠政策，全年为我市引进的符合相关规定的16名高层次人才分别申领了安家费、生活补贴和69名高层次人才申请认定。四是全力推动市镇两级16个乡村振兴人才驿站运营管理，持续升级人才驿站软硬建设，制定了相关人才活动计划，以乡村人才驿站为阵地，促进人才与产业对接，开启本土人才活动常态化、多元化模式。

　　2.做好事业单位管理工作。一是做好2022年度事业单位工作人员年度考核工作。共完成了政府线事业单位10618名工作人员的年度考核指导和备案工作，优秀率接近15%。二是做好广东省集中开展2023年事业单位公开招聘高校毕业生、阳春市教师招聘工作。2023年，全市通过事业单位集中公开招聘和教师集中公开招聘录用高校毕业生601人，同比2022年增加156人，增幅近35%，进一步拓宽高校毕业生就业渠道。三是进一步推进我市事业单位管理岗位职员等级晋升制度工作。2023年，职员等级晋升数是105人。

　　3.做好专业技术人员管理工作。一是做好上一年度进行评审（考试）并取得职称人员的统计和备案工作。我市共1804人新取得或晋升了职称，其中高级395人，中级474人，初级935人；二是做好我市专业技术人员职称评审的申报工作。2023年，共审核推荐了1450人参加各专业各级别的职称评审，其中高级556人，中级242人，初级652人；三是积极宣传发动企事业单位做好2023年博士工作站新设站申报工作。经省人社厅审批，同意阳春市晟泽机械金属有限公司设立广东省博士工作站；四是做好我市职称晋升奖励申报工作，共有34名专业技术人才向阳江市相关部门进行了职称晋升奖励申报；五是会同市教育局做好在我市进行的中小学教师中初级职称评审工作。

　　（五）坚持依法行政，加强法治建设。

　　深入学习习近平法治思想。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻习近平法治思想，把学习宣传习近平法治思想列为市人社局重点工作内容。2023年，市人社局党组理论学习中心组开展法治政府建设专题学习7次，组织开展法治专题讲座2次。坚持严格规范公正文明执法。严格落实行政执法“三项制度”，贯彻行政执法“三项制度”的各项要求，重点推进各项制度措施的落实。

　　（六）加强劳动监察执法和依法仲裁，保护劳动者合法权益。

　　1.加强劳动合同的管理与备案服务，全面推行劳动合同制度。积极宣传《劳动合同法》，进一步扩大用人单位与劳动者签订劳动合同的覆盖面。2023年，我市新增签订劳动合同12100多份，续签劳动合同7000多份。2023年，我市新增劳务派遣行政许可8家。做好政府购买服务工作人员的招考工作。2023年以来，阳春市残联、阳春市纪委分别委托我局面向社会招聘工作人员共14名。

　　2.做好劳动争议仲裁工作。2023年，劳动争议仲裁受理案件共144宗，审结案件146宗（含2022年案件5宗），其中仲裁调解36宗；裁决109宗，裁决金额1063.58万元；其中终局裁决73宗，移交管辖1宗。未结案件3宗，正在审理3宗，其中1宗案件正在依法中止审理中。

　　3.切实推进源头治理欠薪工作。2023年，我局共受理欠薪投诉421宗，其中通过协调方式解决欠薪案件378宗，正在协调办理案件1宗；通过立案方式调查处理欠薪案件42宗，结案39宗。在两法衔接方面，我局以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关案件4宗，移送法院申请强制执行案件3宗，有效维护劳动者合法权益。

　　二、2024年工作计划

　　一是服务“百千万工程”落地，提升公共就业服务能力，全面落实就业扶持政策，促进高质量充分就业。深入实施就业优先战略，加大政策性岗位供给开发。抓好就业兜底援助帮扶，做好监测对象就业服务工作，着力推进就业困难人员实现就业，助力乡村振兴。二是推进三项工程高质量发展，提升劳动者素质，促进更加稳定就业。持续推进我市“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程高质量发展，完成阳江市下达的目标任务。开展三项工程技能竞赛等主题活动，培养更多高技能人才。三是以民生优先为出发点，推进社会保险扩面征缴工作，提升社保层次和能力。深入实施全民参保计划，做好社会保险政策宣传，扩大社会保险参保覆盖面。四是深入实施人才入县下乡，推动“百千万工程”落地见效。结合我市实际，根据相关文件要求对高层次人才和急需紧缺人才实行激励政策，想方设法留住和用好人才。五是持续推进人事制度改革，切实做好人事管理工作。全力抓好事业单位公开招聘高校毕业生工作，按时按质完成招聘任务。根据政策要求，结合工作实际，优化我市事业单位年度考核、岗位聘用管理和事业单位绩效考核等工作，激发事业干部的工作积极性。六是加强劳动监察执法和依法仲裁，保护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系。加强劳动用工监督管理，持续抓好源头治理欠薪工作，进一步加强劳动人事争议协商调解工作。七是持续加强自身建设，致力打造模范部门。以强化理论武装为重点加强意识形态工作，以推进全面从严治党为引领加强党风廉政建设，以优化营商环境为抓手加强工作作风建设，以守土有责的高度责任感抓好安全稳定工作。

　　阳春市人力资源和社会保障局

　　 2024年1月15日